Статья 395 ТК прямо предусматривает правило об удовлетворении денежных требований работника в полном размере.
Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Денежные требования удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. Указанное правило распространяется на все случаи предъявления работником денежных требований. К их числу необходимо отнести требования:
- об оплате времени вынужденного прогула;
- об оплате разницы в заработке при незаконном переводе;
- о выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
- об оплате отпуска;
- о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
- о выплате дополнительных компенсаций, предусмотренных ТК;
- о выплате заработной платы;
- об индексации заработной платы и др.
Материалы по теме:
- Каковы правила проведения аттестации государственных гражданских служащих?
- Какие гарантии предоставляются работникам в связи с проведением забастовки?
- Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю?
- В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе?
- Какие гарантии предоставляются руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК?
