<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; дисциплинарное</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/disciplinarnoe/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 18:10:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>В каких случаях работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?</title>
		<link>http://self-service.ru/126</link>
		<comments>http://self-service.ru/126#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[взыскание]]></category>
		<category><![CDATA[возникновения]]></category>
		<category><![CDATA[дисциплинарное]]></category>
		<category><![CDATA[договор]]></category>
		<category><![CDATA[единственным]]></category>
		<category><![CDATA[заключить]]></category>
		<category><![CDATA[индивидуальной]]></category>
		<category><![CDATA[материальной]]></category>
		<category><![CDATA[материальных]]></category>
		<category><![CDATA[можно]]></category>
		<category><![CDATA[неисполнение]]></category>
		<category><![CDATA[неоднократное]]></category>
		<category><![CDATA[об]]></category>
		<category><![CDATA[обязанностей]]></category>
		<category><![CDATA[основанием]]></category>
		<category><![CDATA[ответственности]]></category>
		<category><![CDATA[отказ]]></category>
		<category><![CDATA[отношения]]></category>
		<category><![CDATA[полной]]></category>
		<category><![CDATA[применить]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[работнику]]></category>
		<category><![CDATA[случаяй]]></category>
		<category><![CDATA[сохранность]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой]]></category>
		<category><![CDATA[трудовых]]></category>
		<category><![CDATA[уволен]]></category>
		<category><![CDATA[ценностей]]></category>
		<category><![CDATA[является]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:- совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является дисциплинарным проступком, а не действием, не имеющим отношения к трудовым обязанностям работника (например, нельзя уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК за неправильное поведение в быту);- причина неисполнения или [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/126/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

