<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; двух</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/dvux/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 18:10:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>В каких случаях работник отстраняется от работы?</title>
		<link>http://self-service.ru/102</link>
		<comments>http://self-service.ru/102#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[аэропорт]]></category>
		<category><![CDATA[вести]]></category>
		<category><![CDATA[две]]></category>
		<category><![CDATA[двух]]></category>
		<category><![CDATA[действуют]]></category>
		<category><![CDATA[договор]]></category>
		<category><![CDATA[Должен]]></category>
		<category><![CDATA[единый]]></category>
		<category><![CDATA[заключению]]></category>
		<category><![CDATA[коллективного]]></category>
		<category><![CDATA[коллективные]]></category>
		<category><![CDATA[объединяющие]]></category>
		<category><![CDATA[орган]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[отстраняется]]></category>
		<category><![CDATA[первичные]]></category>
		<category><![CDATA[переговоры]]></category>
		<category><![CDATA[представительный]]></category>
		<category><![CDATA[профсоюз]]></category>
		<category><![CDATA[профсоюзные]]></category>
		<category><![CDATA[профсоюзов]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[случаяй]]></category>
		<category><![CDATA[создан]]></category>
		<category><![CDATA[создать]]></category>
		<category><![CDATA[соответственно]]></category>
		<category><![CDATA[удалось]]></category>
		<category><![CDATA[часть]]></category>
		<category><![CDATA[членами]]></category>
		<category><![CDATA[является]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Отстранение от работы &#8211; временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно производится по основаниям, указанным в ТК, и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Недопустимы волевые действия работодателя, отстраняющего работника по своему усмотрению. В то же время отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, &#8211; это не право [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/102/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

