Система оплаты труда в соответствии со ст. 11 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” устанавливается работодателем по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляется в коллективном договоре, соглашении. Статья 135 ТК устанавливает иной порядок определения системы оплаты труда, который и должен применяться согласно ст. 423 ТК.
Нормы труда в соответствии со ст. 11 Закона также устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Однако согласно ст. ст. 159, 162 ТК нормы труда устанавливаются либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК.
Иных противоречий между этими законодательными актами нет.
Материалы по теме:
- Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
- Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий коллективного договора?
- Каковы обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюза?
- Что понимается под моральным вредом и в каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику?
- Какие работодатели освобождены от обязанности создавать КТС?
