<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; Федеральным</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/federalnym/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 18:10:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>По каким вопросам существуют противоречия между ТК и Федеральным законом &#8220;О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности&#8221;?</title>
		<link>http://self-service.ru/452</link>
		<comments>http://self-service.ru/452#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:20:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами]]></category>
		<category><![CDATA[вопросам]]></category>
		<category><![CDATA[деятельности]]></category>
		<category><![CDATA[законом]]></category>
		<category><![CDATA[их]]></category>
		<category><![CDATA[между]]></category>
		<category><![CDATA[правах]]></category>
		<category><![CDATA[противоречия]]></category>
		<category><![CDATA[профессиональных]]></category>
		<category><![CDATA[существуют]]></category>
		<category><![CDATA[ТК]]></category>
		<category><![CDATA[Федеральным]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Система оплаты труда в соответствии со ст. 11 Федерального закона &#8220;О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности&#8221; устанавливается работодателем по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляется в коллективном договоре, соглашении. Статья 135 ТК устанавливает иной порядок определения системы оплаты труда, который и должен применяться согласно ст. 423 ТК.Нормы труда в соответствии со ст. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/452/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

