<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; форме</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/forme/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 18:10:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику за отказ заключить договор об индивидуальной полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей?</title>
		<link>http://self-service.ru/125</link>
		<comments>http://self-service.ru/125#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[взыскание]]></category>
		<category><![CDATA[дисциплинарное]]></category>
		<category><![CDATA[договор]]></category>
		<category><![CDATA[договоры]]></category>
		<category><![CDATA[заключаются]]></category>
		<category><![CDATA[заключить]]></category>
		<category><![CDATA[имущества]]></category>
		<category><![CDATA[индивидуальной]]></category>
		<category><![CDATA[инициативе]]></category>
		<category><![CDATA[качестве]]></category>
		<category><![CDATA[материальной]]></category>
		<category><![CDATA[материальных]]></category>
		<category><![CDATA[можно]]></category>
		<category><![CDATA[об]]></category>
		<category><![CDATA[основания]]></category>
		<category><![CDATA[ответственности]]></category>
		<category><![CDATA[отказ]]></category>
		<category><![CDATA[письменной]]></category>
		<category><![CDATA[полной]]></category>
		<category><![CDATA[Предусмотрено]]></category>
		<category><![CDATA[применить]]></category>
		<category><![CDATA[работнику]]></category>
		<category><![CDATA[работодателя]]></category>
		<category><![CDATA[расторжение]]></category>
		<category><![CDATA[самостоятельного]]></category>
		<category><![CDATA[сохранность]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой]]></category>
		<category><![CDATA[трудовые]]></category>
		<category><![CDATA[форме]]></category>
		<category><![CDATA[хищение]]></category>
		<category><![CDATA[ценностей]]></category>
		<category><![CDATA[чужого]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств, и в частности от содержания трудового договора. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/125/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

