Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК). Неправильные записи в трудовой книжке могут препятствовать трудоустройству работника. В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 61 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Материалы по теме:
- В каких случаях проводятся консультации с профессиональными союзами (их органами)?
- Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?
- В чем отличие дисциплинарной ответственности от ответственности, предусмотренной КоАП?
- С какого возраста допускается заключение трудового договора?
- Какие соглашения существуют в системе социального партнерства?
