В основе установления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лежат обстоятельства, связанные с проживанием и осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях.
Они имеют целью компенсировать повышенные в суровых климатических условиях расходы на содержание жилья, приобретение одежды и обуви, лечение и др., а также снизить негативное воздействие климатических факторов на здоровье граждан.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР.
Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются при условии, если они заключили с работодателем трудовой договор. При этом не имеет значения, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, является ли работа постоянной, временной или сезонной, какова организационно-правовая форма организации, в которой занят работник. Отдельные гарантии и компенсации предоставляются лицам, не проживающим на Севере, но выполняющим там работы вахтовым методом. Вместе с тем граждане, выполняющие работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), права на гарантии и компенсации не имеют.
Материалы по теме:
- Может ли работник обратиться в суд, не обращаясь в КТС, если он оспаривает правильность начисления ему премии?
- Вправе ли орган, рассматривающий трудовой спор, снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?
- Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с направлением для повышения квалификации?
- Каковы правовые последствия профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства?
- В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?
