<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; городская</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/gorodskaya/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 18:10:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Могут ли быть уволены работники при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации?</title>
		<link>http://self-service.ru/103</link>
		<comments>http://self-service.ru/103#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[больница]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[городская]]></category>
		<category><![CDATA[Действительны]]></category>
		<category><![CDATA[длительный]]></category>
		<category><![CDATA[договор]]></category>
		<category><![CDATA[должностях]]></category>
		<category><![CDATA[дополнительный]]></category>
		<category><![CDATA[ее]]></category>
		<category><![CDATA[ежеквартально]]></category>
		<category><![CDATA[заключении]]></category>
		<category><![CDATA[заработной]]></category>
		<category><![CDATA[изменении]]></category>
		<category><![CDATA[индексацию]]></category>
		<category><![CDATA[коллективного]]></category>
		<category><![CDATA[компенсировать]]></category>
		<category><![CDATA[медицинского]]></category>
		<category><![CDATA[обязательства]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[осуществлять]]></category>
		<category><![CDATA[отпуск]]></category>
		<category><![CDATA[персонала]]></category>
		<category><![CDATA[питания]]></category>
		<category><![CDATA[платы]]></category>
		<category><![CDATA[подведомственности]]></category>
		<category><![CDATA[подчиненности]]></category>
		<category><![CDATA[положения]]></category>
		<category><![CDATA[предоставлять]]></category>
		<category><![CDATA[принял]]></category>
		<category><![CDATA[работникам]]></category>
		<category><![CDATA[работники]]></category>
		<category><![CDATA[работодатель]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[рабочее]]></category>
		<category><![CDATA[реорганизации]]></category>
		<category><![CDATA[РФ]]></category>
		<category><![CDATA[стаж]]></category>
		<category><![CDATA[стоимость]]></category>
		<category><![CDATA[субъекта]]></category>
		<category><![CDATA[уволены]]></category>
		<category><![CDATA[учреждение]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Вопросы трудовых отношений при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации решаются в ст. 75 ТК, где подчеркивается, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.Правило о том, что изменение подведомственности (подчиненности) организации не влечет каких-либо последствий для работников, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/103/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

