Профсоюз (первичная профсоюзная организация) не принимает непосредственного участия в рассмотрении индивидуального трудового спора. Однако выборный профсоюзный орган может участвовать в образовании КТС, выделяя своих представителей, которые затем утверждаются общим собранием (конференцией) работников организации или структурного подразделения (ст. 384 ТК). Представители профессионального союза, избранные членами КТС, принимают участие в ее работе (ст. ст. 387, 388 ТК).
Выборный профсоюзный орган может представлять интересы члена профсоюза на предварительных переговорах с представителем работодателя (ст. 385 ТК), защищать его интересы в суде, в том числе обращаться от его имени с заявлениями о рассмотрении трудового спора (ст. 391 ТК), оказывать ему правовую и организационную помощь (ст. ст. 11, 23 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).
Материалы по теме:
- Что понимается под дисциплинарной ответственностью и каково ее значение?
- Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени?
- Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников?
- Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работать по совместительству?
- Может ли работодатель применить к работнику поощрение в период действия дисциплинарного взыскания?
