<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; качестве</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/kachestve/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 18:10:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?</title>
		<link>http://self-service.ru/116</link>
		<comments>http://self-service.ru/116#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[вести]]></category>
		<category><![CDATA[вносятся]]></category>
		<category><![CDATA[воли]]></category>
		<category><![CDATA[договор]]></category>
		<category><![CDATA[зависящие]]></category>
		<category><![CDATA[записи]]></category>
		<category><![CDATA[качестве]]></category>
		<category><![CDATA[книжки]]></category>
		<category><![CDATA[обстоятельства]]></category>
		<category><![CDATA[обязаны]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[основания]]></category>
		<category><![CDATA[правила]]></category>
		<category><![CDATA[прекращение]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[работодатели]]></category>
		<category><![CDATA[расторжения]]></category>
		<category><![CDATA[случае]]></category>
		<category><![CDATA[сокращения]]></category>
		<category><![CDATA[сторон]]></category>
		<category><![CDATA[существуют]]></category>
		<category><![CDATA[ТК]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой]]></category>
		<category><![CDATA[трудовые]]></category>
		<category><![CDATA[штата]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Чтобы увольнение работника по сокращению штата имело для него меньше негативных последствий, ТК предусматривает определенные правила, которые должны выполняться работодателем. В противном случае увольнение будет признано незаконным.Расторжение трудового договора по сокращению штата признается незаконным и в тех случаях, когда увольнение произведено до утверждения нового штатного расписания.Если в организации был издан приказ о сокращении штата и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/116/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

