В соответствии со ст. 185 ТК работники, обязанные проходить медицинское обследование, освобождаются от работы и за ними сохраняется средний заработок.
Категории работников, которые проходят периодический медицинский осмотр (обследование), указаны в ст. 213 ТК. Это работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и некоторые другие категории работников.
За работниками, направленными на медицинский осмотр (обследование), на все время освобождения от работы сохраняется средний заработок. При направлении в стационарное лечебно-профилактическое учреждение средний заработок сохраняется в течение всего периода пребывания в стационаре.
Надо обратить внимание на то, что осмотр (обследование) может быть очередным и внеочередным – проводимым в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК). В любом случае работнику предоставляются установленные законодательством гарантии.
Средняя заработная плата сохраняется и на время психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности.
Материалы по теме:
- Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС?
- Какие соглашения существуют в системе социального партнерства?
- Что такое дисциплина труда и каково ее значение?
- Действительны ли положения коллективного договора, по которым работодатель (городская больница – государственное учреждение субъекта РФ) при заключении коллективного договора принял на себя обязательства ежеквартально осуществлять индексацию заработной платы, предоставлять работникам дополнительный отпуск за длительный стаж работы на должностях медицинского персонала, компенсировать стоимость питания в рабочее время?
- На кого распространяется действие соглашения?
