Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с направлением на повышение квалификации с отрывом от работы, предусмотрены ст. 187 ТК.
За работником, направленным на курсы повышения квалификации (семинар, краткосрочную учебу и т.п.), сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, т.е. производится оплата:
расходов по проезду;
расходов по найму жилого помещения;
дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.
Материалы по теме:
- Какими нормативными правовыми актами помимо правил внутреннего трудового распорядка регламентируется трудовая дисциплина и в каком порядке они утверждаются?
- Что понимается под материальной ответственностью?
- Какие нарушения в сфере труда признаются дискриминационными?
- Как определяется вид транспорта при направлении в командировку?
- Каковы особенности порядка расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев?
