Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК). Неправильные записи в трудовой книжке могут препятствовать трудоустройству работника. В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 61 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Материалы по теме:
- Какие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлены ТК?
- Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС?
- Как следует понимать трудовое законодательство, на которое имеются ссылки в конкретных статьях ТК?
- Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работать по совместительству?
- Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает КТС?
