Согласно ст. 154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором, но они не могут быть ниже минимальных размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В настоящее время такие минимальные размеры установлены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС “О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства”, в соответствии с которым доплата за каждый час работы в ночную смену не может быть менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (см. также Определение ВС РФ от 19.11.2003 N 48пв-03).
Материалы по теме:
- В чем особенность суммированного учета рабочего времени?
- Должен ли в организации заключаться коллективный договор?
- В каких случаях отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу могут быть признаны незаконными?
- Какие гарантии предоставляются женщинам в связи с беременностью?
- Когда работодатель по своей инициативе может изменить определенные сторонами условия трудового договора?
