<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; отказ</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/otkaz/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 18:10:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем?</title>
		<link>http://self-service.ru/119</link>
		<comments>http://self-service.ru/119#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[Будет]]></category>
		<category><![CDATA[вакантной]]></category>
		<category><![CDATA[гарантии]]></category>
		<category><![CDATA[деятельности]]></category>
		<category><![CDATA[договор]]></category>
		<category><![CDATA[должности]]></category>
		<category><![CDATA[индивидуальным]]></category>
		<category><![CDATA[компенсации]]></category>
		<category><![CDATA[ликвидацией]]></category>
		<category><![CDATA[лицам]]></category>
		<category><![CDATA[наличии]]></category>
		<category><![CDATA[незаконным]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[отказ]]></category>
		<category><![CDATA[порядок]]></category>
		<category><![CDATA[предоставляются]]></category>
		<category><![CDATA[предпринимателем]]></category>
		<category><![CDATA[прекращением]]></category>
		<category><![CDATA[работу]]></category>
		<category><![CDATA[расторгается]]></category>
		<category><![CDATA[связи]]></category>
		<category><![CDATA[сокращению]]></category>
		<category><![CDATA[считаться]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой]]></category>
		<category><![CDATA[штата]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работники увольняются по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК. ТК, в отличие от КЗоТ, который рассматривал вместе ликвидацию организации и сокращение штата работников, выделил ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем в самостоятельное основание расторжения трудового договора. Такое решение является правомерным, поскольку увольнение в связи [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/119/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

