<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; отношения</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/otnosheniya/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 18:10:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?</title>
		<link>http://self-service.ru/62</link>
		<comments>http://self-service.ru/62#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[Будет]]></category>
		<category><![CDATA[вакантной]]></category>
		<category><![CDATA[должности]]></category>
		<category><![CDATA[законодательством]]></category>
		<category><![CDATA[наличии]]></category>
		<category><![CDATA[незаконным]]></category>
		<category><![CDATA[отказ]]></category>
		<category><![CDATA[отношения]]></category>
		<category><![CDATA[работу]]></category>
		<category><![CDATA[регулируются]]></category>
		<category><![CDATA[считаться]]></category>
		<category><![CDATA[трудовым]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Под деловыми качествами, оцениваемыми работодателем при заключении трудового договора, понимаются способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/62/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

