Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
Материалы по теме:
- Какую ответственность несет руководитель организации за ущерб, причиненный организации?
- Какие гарантии реализации работниками права на использование нерабочих праздничных дней установлены ТК?
- Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- Каковы права и обязанности государственного инспектора труда?
- В каких случаях создается единый представительный орган?
