Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
Материалы по теме:
- — Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?
- — Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?
- — Как должна поступить КТС, если работник не явился на заседание комиссии?
- — Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работать по совместительству?
- — Каков порядок инспектирования работодателей?
