поводу | Трудовой кодекс

На какой срок возможно введение режима неполного рабочего времени?

Опубликовано в разделе: Трудовой договор — Tags: введение, времени, договор, заключения, коллективного, коллективных, неполного, обязанности, переговоров, поводу, работодателя, рабочий, режима, срок —

Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя может вводиться на срок до 6 месяцев. В приказе о введении режима неполного рабочего времени должен быть указан конкретный срок, на который он вводится (например, на 3, 4, 5 месяцев). По истечении срока, на который введен в организации режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим работы.
Поскольку вопрос о введении режима неполного рабочего времени, включая срок его установления, был решен с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, отмена этого режима ранее срока, на который он был установлен, производится также с учетом мнения этого органа.
Введение режима неполного рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашений и трудового договора.

Материалы по теме:

Каковы обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора?

Опубликовано в разделе: Социальное партнерство — Tags: договор, заключения, коллективного, коллективных, обязанности, переговоров, поводу, работодателя —

Обязанности работодателя в ходе коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора прямо предусмотрены ТК (ст. ст. 37, 39, 40). К ним относятся:
предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров;
предоставление участникам переговоров установленных законодательством гарантий;
заключение коллективного договора на согласованных условиях.
Исходя из принципов социального партнерства и общих обязанностей работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников (ст. 32 ТК), можно полагать, что на работодателе лежит обязанность по организационно-техническому обеспечению проведения коллективных переговоров (предоставление помещения, письменное фиксирование договоренностей и т.п.), хотя прямо об этом в ТК не сказано. Это может быть оговорено в коллективном договоре или при создании комиссии по ведению коллективных переговоров.
Оплата услуг специалистов и экспертов может производиться работодателем, если: 1) они приглашены работодателем; 2) достигнуто соглашение о том, что оплачивать их услуги будет работодатель (ч. 2 ст. 39 ТК).