<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; правовая</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/pravovaya/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 18:10:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Участвует ли профсоюз в защите интересов работника при его увольнении по инициативе работодателя?</title>
		<link>http://self-service.ru/138</link>
		<comments>http://self-service.ru/138#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[выборных]]></category>
		<category><![CDATA[договор]]></category>
		<category><![CDATA[заключенного]]></category>
		<category><![CDATA[защита]]></category>
		<category><![CDATA[защите]]></category>
		<category><![CDATA[имеются]]></category>
		<category><![CDATA[инициативе]]></category>
		<category><![CDATA[интересов]]></category>
		<category><![CDATA[неопределенный]]></category>
		<category><![CDATA[отличия]]></category>
		<category><![CDATA[повышенная]]></category>
		<category><![CDATA[правовая]]></category>
		<category><![CDATA[прекращение]]></category>
		<category><![CDATA[применяется]]></category>
		<category><![CDATA[профсоюз]]></category>
		<category><![CDATA[профсоюзных]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[работника]]></category>
		<category><![CDATA[работодателя]]></category>
		<category><![CDATA[случаяй]]></category>
		<category><![CDATA[срок]]></category>
		<category><![CDATA[срочного]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой]]></category>
		<category><![CDATA[увольнении]]></category>
		<category><![CDATA[Участвует]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Чтобы профсоюз мог осуществлять контроль за соблюдением законодательства о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также оказать содействие уволенному работнику в его трудоустройстве, ТК обязывает работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК сообщить об этом в письменной форме [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/138/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

