В соответствии со ст. 31 ТК иной (непрофсоюзный) представительный орган работников создается, по существу, для замены профсоюза (в случае его отсутствия либо малочисленности). Никаких прямых указаний относительно того, что непрофсоюзный представительный орган обладает меньшими полномочиями, не существует. Поэтому надо сделать вывод о равенстве их прав в сфере осуществления социального партнерства.
Однако при представительстве интересов и защите прав своих членов первичная профсоюзная организация обладает более широкими правами. В частности, она высказывает мнение по поводу увольнения своих членов по некоторым основаниям (ст. 82 ТК), может от имени работника участвовать в урегулировании разногласий с работодателем (ст. 385 ТК) и т.д. Кроме того, профсоюзы наделены правом осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства (ст. 370 ТК).
Материалы по теме:
- Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации?
- Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме?
- Ограничены ли обязательства работника по неразглашению коммерческой тайны сроком действия трудового договора?
- Какие виды времени отдыха должны предоставляться работникам в течение рабочего дня (смены)?
- В каких случаях работник может обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда?
