Оплата и нормирование труда

Как осуществляется премирование работников?

Установление систем премирования — прерогатива работодателя (ст. 135 ТК). Система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Обычной практикой стало утверждение положения о премировании.Положения о премировании предусматривают:показатели и условия премирования;размеры премий;категории работников, охваченных данным видом премирования;периодичность премирования;источник финансирования.Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. Специалисты выделяют четыре основные группы показателей премирования, […]