Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба, не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
Материалы по теме:
- Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством
- Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, и если допускается, то на каких условиях?
- Что является переводом на другую работу?
- Что представляет собой материальная ответственность работника и в чем ее отличие от дисциплинарной ответственности?
- Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда?
