Предусматривая право работника приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, законодатель не устанавливает правил использования этого права. Единственное условие, о котором упомянуто в ст. 142 ТК, – это необходимость письменного предупреждения работодателя о своем намерении приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Материалы по теме:
- В каких организациях заключается коллективный договор?
- Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
- Каков порядок инспектирования работодателей?
- Каков порядок установления размера оплаты труда руководителям организаций?
- В каких случаях лица, заключающие трудовые договоры, должны пройти медицинский осмотр (обследование)?
