Предусматривая право работника приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, законодатель не устанавливает правил использования этого права. Единственное условие, о котором упомянуто в ст. 142 ТК, – это необходимость письменного предупреждения работодателя о своем намерении приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Материалы по теме:
- За какие правонарушения при осуществлении социального партнерства установлена административная ответственность?
- Какие гарантии предоставляются работникам, поступающим в учебные заведения?
- Какие компенсации расходов в связи с переездом на работу из других регионов Российской Федерации в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности предоставляются работникам за счет средств работодателя?
- По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ?
- Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, трудовой договор которых расторгается по сокращению штата?
