Система оплаты труда в соответствии со ст. 11 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” устанавливается работодателем по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляется в коллективном договоре, соглашении. Статья 135 ТК устанавливает иной порядок определения системы оплаты труда, который и должен применяться согласно ст. 423 ТК.
Нормы труда в соответствии со ст. 11 Закона также устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Однако согласно ст. ст. 159, 162 ТК нормы труда устанавливаются либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК.
Иных противоречий между этими законодательными актами нет.
Материалы по теме:
- — Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским?
- — В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с исполнением государственных обязанностей?
- — Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
- — В каких случаях и при каких условиях полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год?
- — В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
