Устанавливая гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, ТК не оговаривает специальных правил для случаев, когда работник получает образование в иностранном учебном заведении. Из содержания соответствующих статей ясно, что речь идет о российских гражданах и российских образовательных учреждениях. Закон РФ “Об образовании”, устанавливая государственные гарантии прав граждан Российской Федерации в области образования (ст. 5), подразумевает только российские учебные заведения.
Исходя из этого ответ на поставленный вопрос должен быть отрицательным. Однако в трудовом договоре или в коллективном договоре могут устанавливаться гарантии и для случаев получения образования в иностранном государстве.
Материалы по теме:
- Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора?
- Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах?
- Какие виды забастовок могут использоваться в Российской Федерации?
- Какие должны быть причины для увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе?
- Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев?
