Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников. К ним относятся:
ограничение сверхурочных работ (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год – ч. 6 ст. 99 ТК);
повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном – ст. 152);
порядок привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника и в некоторых случаях учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – ч. 2, 4 ст. 99; привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен, – ч. 3 ст. 99);
запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (ч. 5 ст. 99);
особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (ч. 5 ст. 99 ТК).
Материалы по теме:
- Каковы особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей?
- Нормативные правовые акты
- Общие положения о порядке заключения договора о полной коллективной материальной ответственности.
- Какие дополнительные условия должен соблюдать работодатель при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
- Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев?
