Статья 166 ТК дает понятие служебной командировки. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебное поручение должно соответствовать трудовой функции работника и выполняться в интересах работодателя.
Направление в командировку является обязательным для работника, он не может отказаться от поездки без уважительных причин. При этом важно помнить, что некоторые категории работников не могут быть направлены в командировку, например беременные женщины (ст. 259 ТК), несовершеннолетние (ст. 268 ТК). Ученики не могут быть направлены в командировку, не связанную с ученичеством (ст. 203 ТК), работники, воспитывающие малолетних детей (до 3 лет), могут быть направлены в служебную командировку только с их согласия (ст. 259 ТК).
Материалы по теме:
- — Допускается ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на первом году работы до истечения 6 месяцев?
- — Является ли переход права собственности на имущество организации к другому собственнику основанием для расторжения трудового договора?
- — Какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?
- — Какую информацию представители работников вправе требовать от работодателя?
- — Вправе ли орган, рассматривающий трудовой спор, снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?
