Статья 166 ТК дает понятие служебной командировки. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебное поручение должно соответствовать трудовой функции работника и выполняться в интересах работодателя.
Направление в командировку является обязательным для работника, он не может отказаться от поездки без уважительных причин. При этом важно помнить, что некоторые категории работников не могут быть направлены в командировку, например беременные женщины (ст. 259 ТК), несовершеннолетние (ст. 268 ТК). Ученики не могут быть направлены в командировку, не связанную с ученичеством (ст. 203 ТК), работники, воспитывающие малолетних детей (до 3 лет), могут быть направлены в служебную командировку только с их согласия (ст. 259 ТК).
Материалы по теме:
- Кто является работодателем?
- Когда у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы у данного работодателя?
- Какой существует порядок оформления приема на работу?
- Что представляют собой примирительные процедуры?
- Могут ли в трудовом договоре предусматриваться помимо обязательных условий иные условия?
