Трудовой договор

Какие документы необходимо предъявлять при заключении трудового договора?

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, изложен в ст. 65 ТК. В ней указано, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета — […]

Определения: Трудовой кодекс * Сокращения

Прочие сокращения

абз. — абзацыАО — акционерное обществоВИЧ — вирус иммунодефицита человекаВЦСПС — Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзовгл. — глава(ы)ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочихЕТС — Единая тарифная сеткакг — килограмм(ы)КТС — комиссия по трудовым спорамМОТ — Международная организация трудаМРОТ — минимальный размер оплаты трудаНКТ — Народный комиссариат трудаОАО — открытое акционерное обществоООН — […]

Трудовой договор

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от […]

Трудовой договор

Какие существуют правила расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации?

Чтобы увольнение работника по сокращению штата имело для него меньше негативных последствий, ТК предусматривает определенные правила, которые должны выполняться работодателем. В противном случае увольнение будет признано незаконным.Расторжение трудового договора по сокращению штата признается незаконным и в тех случаях, когда увольнение произведено до утверждения нового штатного расписания.Если в организации был издан приказ о сокращении штата и […]