Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК). Неправильные записи в трудовой книжке могут препятствовать трудоустройству работника. В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула (п. 61 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Материалы по теме:
- — В течение какого периода времени действует закон и иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права?
- — Каковы обязанности представителей работников в ходе коллективных переговоров?
- — С какого возраста допускается заключение трудового договора?
- — В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- — Каков порядок предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?
