Четкого ответа на этот вопрос ТК не содержит. Однако при решении этого вопроса, по нашему мнению, необходимо исходить из общих положений о социальном партнерстве, сформулированных в разд. 2 ТК. Во-первых, стороной социального партнерства признаются работники, а не представительные органы. Это означает, что все работники через сформированные ими представительные органы имеют право участвовать в системе социального партнерства, в том числе в принятии локальных нормативных актов. То есть для полного представительства работников необходимо допустить к участию в социальном партнерстве все представительные органы. Во-вторых, профсоюзные организации обладают преимуществом лишь в том случае, когда они объединяют половину работников организации, и только при проведении коллективных переговоров или разрешении коллективного трудового спора, при осуществлении иных форм социального партнерства права профсоюза и иных представителей равны.
Базируясь на приведенных соображениях, надо сделать вывод о том, что при принятии локального акта целесообразно учитывать мнение всех представительных органов работников, действующих в организации.
Материалы по теме:
- Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в КТС?
- В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора?
- Как оформляются решения и соглашения сторон в ходе разрешения коллективного трудового спора?
- Какие договоры называются трудовыми договорами и в чем их отличие от гражданско-правовых договоров в сфере труда?
- В каких случаях работник может обратиться к мировому судье?
