Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Как создается примирительная комиссия и какое решение она может принять?

Примирительная комиссия является первым органом по рассмотрению коллективного трудового спора. Она создается при возникновении любого спора. Формирование примирительной комиссии возможно в организации, на уровне отрасли, субъекта РФ и т.п.В соответствии со ст. 401 ТК рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией — обязательная стадия, которой нельзя избежать.Закон устанавливает ограниченные сроки создания примирительной комиссии исходя из того, […]

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

В каких случаях создается трудовой арбитраж и каков порядок рассмотрения им спора?

Трудовой арбитраж может создаваться в пяти случаях:1) после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, если стороны решили продолжить примирительные процедуры в трудовом арбитраже (ст. 402 ТК);2) при недостижении соглашения относительно кандидатуры посредника (ст. 403 ТК);3) после рассмотрения коллективного трудового спора посредником, если стороны решили продолжить примирительные процедуры в трудовом арбитраже (ст. 402 ТК);4) при уклонении […]

Трудовой договор

Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора?

В ТК используются такие понятия, как «состояние здоровья работника» и «неспособность к трудовой деятельности». Состояние здоровья как основание прекращения трудового договора предусмотрено в п. 8 ст. 77 ТК. Это основание применяется, когда работник отказался от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или когда у работодателя отсутствует необходимая работа. Следует […]

Социальное партнерство

В каких случаях создается единый представительный орган?

ТК предусматривает возможность создания единого представительного органа работников только при наличии в организации 2 или более первичных профсоюзных организаций (ст. 37 ТК). Такое решение принято по той причине, что только в этом случае одновременно существуют 2 (или более) представителя работников, обладающих равными правами на представительство их интересов.Совет трудового коллектива (иной непрофсоюзный представительный орган работников) создается […]