требования | Трудовой кодекс

В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?

Опубликовано в разделе: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров — Tags: денежные, работник, размере, требования, удовлетворяются —

Статья 395 ТК прямо предусматривает правило об удовлетворении денежных требований работника в полном размере.
Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Денежные требования удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. Указанное правило распространяется на все случаи предъявления работником денежных требований. К их числу необходимо отнести требования:
- об оплате времени вынужденного прогула;
- об оплате разницы в заработке при незаконном переводе;
- о выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
- об оплате отпуска;
- о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
- о выплате дополнительных компенсаций, предусмотренных ТК;
- о выплате заработной платы;
- об индексации заработной платы и др.

Материалы по теме:

Каковы правовые последствия несообщения работодателем ответа на требования работников?

Опубликовано в разделе: Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров — Tags: несообщения, ответа, последствия, правовые, работник, работодателем, требования —

Отсутствие ответа работодателя является моментом начала коллективного трудового спора (ст. 398 ТК).
В соответствии со ст. 400 ТК работодатель обязан принять к рассмотрению направленные им требования работников. В течение 3 рабочих дней со дня получения требований работодатель обязан рассмотреть их и сообщить о принятом решении представительному органу работников. Ответ составляется в письменной форме, которую закон признает обязательной.
Если работодатель принимает решение об удовлетворении требований работников, коллективного трудового спора не возникает.
В случае отклонения всех или части требований, а также несообщения работодателем о своем решении день сообщения об отклонении требований или истечение 3-дневного срока, исчисленного в рабочих днях, считается моментом начала коллективного трудового спора.
С этой даты у сторон возникает обязанность приступить к проведению примирительных процедур.