Статья 395 ТК прямо предусматривает правило об удовлетворении денежных требований работника в полном размере.
Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Денежные требования удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. Указанное правило распространяется на все случаи предъявления работником денежных требований. К их числу необходимо отнести требования:
- об оплате времени вынужденного прогула;
- об оплате разницы в заработке при незаконном переводе;
- о выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
- об оплате отпуска;
- о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
- о выплате дополнительных компенсаций, предусмотренных ТК;
- о выплате заработной платы;
- об индексации заработной платы и др.
Материалы по теме:
- Кто должен вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора в аэропорту, где действуют две первичные профсоюзные организации, создан профсоюз работников аэропорта, объединяющие соответственно 10, 50 и 30% работников аэропорта (часть работников является членами двух профсоюзов), а единый представительный орган создать не удалось?
- Какие происшествия считаются несчастными случаями на производстве?
- Что такое обособленное структурное подразделение, в котором может заключаться коллективный договор?
- Все ли трудовые договоры заключаются в письменной форме?
- При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК является правомерным и какие при этом предусмотрены гарантии?
