<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; выборного</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/vybornogo/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sat, 28 Feb 2009 22:43:46 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Каков порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза?</title>
		<link>http://self-service.ru/435</link>
		<comments>http://self-service.ru/435#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:20:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами]]></category>
		<category><![CDATA[выборного]]></category>
		<category><![CDATA[договор]]></category>
		<category><![CDATA[мнения]]></category>
		<category><![CDATA[мотивированного]]></category>
		<category><![CDATA[органа]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[первичной]]></category>
		<category><![CDATA[порядок]]></category>
		<category><![CDATA[профсоюза]]></category>
		<category><![CDATA[профсоюзной]]></category>
		<category><![CDATA[расторжении]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой]]></category>
		<category><![CDATA[учета]]></category>
		<category><![CDATA[членом]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предусмотрена в [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/435/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
