Понятие локаута дано в ст. 415 ТК. Это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Трудовое законодательство не допускает увольнения работников по основаниям, не предусмотренным законом, а участие в коллективном трудовом споре или забастовке к таким основаниям не относится. Поэтому прямо уволить работника в связи с коллективным трудовым спором невозможно. Однако если работодатель произвел увольнение по п. 2 ст. 81 ТК, но фактически использовал мероприятия по сокращению численности работников для увольнения активных участников забастовки, суд может признать это локаутом.
Статья 5.34 КоАП предусматривает административную ответственность за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки в виде штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ.
Материалы по теме:
- Как осуществляется премирование работников?
- Какими правами обладают профсоюзные инспекторы труда по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства?
- Каковы обязанности работника в области охраны труда?
- При каких условиях забастовка может быть признана незаконной?
- Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности?
