<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Трудовой кодекс &#187; защите</title>
	<atom:link href="http://self-service.ru/tag/zashhite/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://self-service.ru</link>
	<description>Определения и общие положения трудового кодекса РФ</description>
	<lastBuildDate>Sun, 22 Jan 2012 18:10:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Каков механизм учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?</title>
		<link>http://self-service.ru/139</link>
		<comments>http://self-service.ru/139#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 22:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Трудовой договор]]></category>
		<category><![CDATA[выборного]]></category>
		<category><![CDATA[высших]]></category>
		<category><![CDATA[договор]]></category>
		<category><![CDATA[заведений]]></category>
		<category><![CDATA[заключении]]></category>
		<category><![CDATA[защите]]></category>
		<category><![CDATA[имеются]]></category>
		<category><![CDATA[инициативе]]></category>
		<category><![CDATA[интересов]]></category>
		<category><![CDATA[механизм]]></category>
		<category><![CDATA[мнения]]></category>
		<category><![CDATA[мотивированного]]></category>
		<category><![CDATA[научно]]></category>
		<category><![CDATA[нибудь]]></category>
		<category><![CDATA[органа]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[особенности]]></category>
		<category><![CDATA[педагогическими]]></category>
		<category><![CDATA[первичной]]></category>
		<category><![CDATA[прекращении]]></category>
		<category><![CDATA[профсоюз]]></category>
		<category><![CDATA[профсоюзной]]></category>
		<category><![CDATA[работника]]></category>
		<category><![CDATA[работниками]]></category>
		<category><![CDATA[работодателя]]></category>
		<category><![CDATA[расторжении]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой]]></category>
		<category><![CDATA[увольнении]]></category>
		<category><![CDATA[Участвует]]></category>
		<category><![CDATA[учебных]]></category>
		<category><![CDATA[учета]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия работодателем решения о расторжении трудового договора с работником.Слова &#8220;соответствующей первичной [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://self-service.ru/139/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

